ofmas

مقاله نهادینه سازی كارآفرینی درون سازمانی در سازمانهای دولتی

مقاله نهادینه سازی كارآفرینی درون سازمانی در سازمانهای دولتی


دسته: مدیریت

بازدید: ۱ بار


فرمت فایل: doc

حجم فایل: ۵۵ کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: ۲۱

مقاله نهادینه سازی كارآفرینی درون سازمانی در سازمانهای دولتی از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در ۲۱ صفحه قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc



چكیده :

 امروزه بیكاری در بسیاری از كشورها حتی كشورهای پیشرفته صنعتی به عنوان یك مشكل اساسی مطرح می‌شود. حل این مشكل، سیاستگذاران غالب كشورها را با چالشهای بزرگی روبرو كرده، به گونه‌ای كه می توان گفت، ثبات و یا زوال برخی دولتها در گرو حل بحران بیكاری است . تجربه نشان می‌دهد كه این بحران و پیامد های اجتماعی آن نه راه حل های فوری و ایدئولوژیكی و اخلاقی دارد و نه محو همه جانبه، یكپارچه و كوتاه مدت آن امكان پذیر است. اما می‌توان امیدوار بود كه با شناخت دقیق تفاوتهایی كه از لحاظ مزیتهای نسبی میان بخشهای اصلی فعالیتهای اقتصادی در كشور وجود دارد و نیز با توجه به ظرفیتها و محدودیتهای هر یك از بخشها زمینه را برای كاهش مشكلات ناشی از این بحران  فراهم نمود. بسیاری از كشورها، راه حل این بحران را كار آفرینی می دانند و به آن توجه خاصی می كنند. در واقع ، كار آفرینی و صنایع كوچك نقش قابل توجهی در اقتصاد و تولید مشاغل در بسیاری از كشورها ایفا می كند . هدف این  مقاله ارائه یك الگو كار آفرینی در سازمانهای دولتی است . از طریق مشاهده و بررسی اسناد و مدارك و مطالعه دیدگاههای مربوط به كار آفرینی اطلاعات لازم جمع‌آوری شده است . مدیریت كیفیت فراگیر به عنوان یك روش مؤثر مدیریتی می‌تواند یكی از ابزارهای اساسی برای استقرار كارآفرینی در سازمانهای دولتی باشد. توجه خاص به مشتری و ارباب رجوع سازمان ، بهبود دائمی سازمان، مشاركت تمامی كاركنان در فعالیت‌های سازمان زمینه مناسبی برای استقرار كارآفرینی در این سازمانها فراهم می‌كند. بنابراین سازمانهای دولتی می‌باید برای تداوم فعالیت خود به ایجاد تغییراتی اساسی در فعالیت‌های خود دست زنند.


واژه های كلیدی : كارآفرینی، سازمانهای دولتی، مدیریت كیفیت فراگیر 

 فهرست مطالب :

۱- مقدمه:

۲- تعاریف و مفاهیم كار آفرینی در سازمانهای دولتی

۳- كوچك سازی سازمانهای دولتی:

۴- كار آفرینی در سازمانهای دولتی

۱-۴دیدگاهها و نظریه ها

۵- موانع و مشكلات كار آفرینی در سازمانهای دولتی

۶- مزایا و قابلیتهای سازمانهای بزرگ دولتی در كار آفرینی سازمانی

۷ – نظام كارآفرینی در سازمانهای دولتی

۸-مدیریت كیفیت فراگیر

 ۱۰- نتیجه گیری

منابع


 Total Quality Management

دانلود این فایل :

مشاهده بیشتر
دوره آموزشی بال پرواز کارآفرینی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا