ofmas

مقاله بررسی رابطه كارآفرینی شركتی و خلق دانش در سازمان

مقاله بررسی رابطه كارآفرینی شركتی و خلق دانش در سازمان


دسته: مدیریت

بازدید: ۱ بار


فرمت فایل: doc

حجم فایل: ۳۱ کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: ۱۰

مقاله بررسی رابطه كارآفرینی شركتی و خلق دانش در سازمان از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در ۱۰ صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc




چكیده

یكی از شاخه‌های اصلی كارآفرینی، كارآفرینی در سازمان می‌باشد كه بدون شك سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمان‌ها دارد. از طرفی، در ادبیات مختلف حوزه مدیریت و سازمان، به‌ویژه كارآفرینی سازمانی، جایگاه دانش، راهكارهای خلق و بهره‌برداری از آن و دستاوردهای این امر در ارتقای توان رقابتی سازمان‌ها به‌‌خوبی تثبیت گردیده است و با شتاب روزافزونی نیز رو به توسعه می‌باشد. بین‌المللی شدن و تغییرات محیطی، دو خصیصه عمده محیط كسب‌وكار در دوره كنونی هستند كه نوآوری را برای سازمان‌ها به امری اجتناب‌ناپذیر بدل نموده‌اند. از سوی دیگر،كارآفرینی شركتی دریچه‌ای به‌سوی بهره‌گیری از مزایای رقابتی نوآوری در سازمان می‌باشد كه دارای نقاط اشتراك عمده‌ای با خلق دانش در سازمان است. علاوه بر این، كارآفرینی شركتی و خلق دانش دارای یك رابطه تعاملی و هم‌افزا می‌باشند، چرا كه از یك سو، دستاوردهای كارآفرینی برای ظهور در سازمان، نیازمند به خلق دانش می‌باشند و از سوی دیگر، كارآفرینی بسترهای لازم برای خلق دانش را مهیا می‌سازد. ساختار منعطف، جو سازمانی اثربخش، فرهنگ پشتیبان و محرك خلاقیت و نوآوری، و قابلیت‌ها و انگیزش فردی كاركنان به‌عنوان ابعاد گرایش به كارآفرینی شركتی، به‌نحو شایسته‌ای پیش‌نیازهای خلق دانش و بتبع آن نوآوری در سازمان را مهیا می‌سازند.


واژه‌های كلیدی: كارآفرینی شركتی- خلق دانش- نوآوری

فهرست مطالب :


۱- مقدمه

۲- عصر حاضر و ضرورت رویكرد سازمان‌ها به نوآوری 

۳- كارآفرینی شركتی و ارتقاء نوآوری در سازمان 

۴- رابطه متقابل و تعامل میان كارآفرینی شركتی و خلق دانش در سازمان

۵- گرایش به كارآفرینی شركتی و خلق دانش در سازمان

۶- نتیجه‌گیری

مراجع

دانلود این فایل :

مشاهده بیشتر
دوره آموزشی بال پرواز کارآفرینی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا