ofmas

مقاله ارائه الگویی مفهومی از عوامل مؤثر بر توسعه كارآفرینی و اشتغال در روستاها از طریق تأسیس شركتهای جدید

مقاله ارائه الگویی مفهومی از عوامل مؤثر بر توسعه كارآفرینی و اشتغال در روستاها از طریق تأسیس شركتهای جدید


دسته: مدیریت

بازدید: ۱ بار


فرمت فایل: doc

حجم فایل: ۴۱ کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: ۲۱

ارائه الگویی مفهومی از عوامل مؤثر بر توسعه كارآفرینی و اشتغال در روستاها از طریق تأسیس شركتهای جدید از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در ۲۱ صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc




چكیده:


شرکتهای تازه تأسیس در ایجاد شغلهای جدید، نوآوری، انعطاف‌پذیری و رشد اقتصادی معتبر می‌باشند. مدارک وسیعی وجود دارد که بیان می‌کند شرکتهای کوچک جدید سریعتر رشد می‌کنند، شغلهای خالص بیشتری ایجاد می‌کنند، به طور موثرتر ثروت را توزیع می‌کنند و نوآوری بیشتری می‌کنند. ایجاد شرکتهای جدید و  ورود آنها به داخل یک صنعت در کل به عنوان یک عنصر کلیدی در توسعه اقتصادی و تکامل صنعت می باشد.از طرفی در بسیاری از كشورهای پیشرفته و نیز برخی از كشورهای در حال توسعه طی چند دهه اخیر توجه خاصی به موضوع كارآفرینی و كارآفرینان شده است. علت این توجه به موضوع، نقش مهم، مثبت و سازنده كارآفرینان در توسعه اقتصادی و اجتماعی، بهره‌برداری از این انرژی و نیروی بالقوه در جهت مقابله با مسائل و چالشهایی نظیر تورم، ركود و بخصوص بیكاری بوده است. نتایج این توجه در اغلب كشورها قابل ملاحظه بوده است. مطالعات نشان داده اند كه بین میزان توجه به فعالیتهای كارآفرینانه و توسعه شاخصهایی نظیر درصد ایجاد اشتغال و سرانه تولید ناخالص داخلی بازاء هر نفر شاعل، رابطه مثبت وجود دارد.

در مقاله حاضر، با هدف ارائه الگویی مفهومی از عوامل مؤثر بر توسعه كارآفرینی و اشتغال در روستاها، ضمن مرور مستند ادبیات موضوعی مربوط به كارآفرینی و شركتهای جدید و موضوعات مرتبط با آن، به بررسی این ابعاد پرداخته شده است. در پایان، ضمن اشاره مجدد به هدف از نگارش مقاله در قالب جمع‌بندی، نتایج، كاربردهای مدیریتی و جهات تحقیقاتی آینده مربوط به موضوع بمنظور ادامه و پیگیری كار توسط دیگر محققان علاقمند ارائه شده است.


واژه‌های كلیدی: شركتهای جدید- كارآفرینی- اشتغال.



فهرست مطالب :



۱- مقدمه

۲- تعاریف

♦- كارآفرینی

♦-  شرکت

♦- شركتهای كوچك و متوسط

۳- مدل مفهومی 

۴- تشریح اجزای مدل

۴-۱- عوامل فردی

♦- جنس

♦- سابقه خدمت

♦- تحصیلات دانشگاهی

۴-۲-  عوامل شغلی

♦- یادگیری

♦- نگرش و رضایت شغلی

♦- وابستگی شغلی

♦- تعهد سازمانی

♦- چالشی بودن كار

♦- توسعه شغل

♦- غنی سازی شغل

♦- اهمیت كار

♦- استقلال و اختیار دركار

♦- بازخورد

♦- تیم کاری و کار گروهی:

۴-۳- عوامل محیطی

♦- نیروهای خارجی

♦- فرهنگ سازمانی

♦- همکاری بین سایر عوامل محیطی

۴-۴- عوامل رفتاری

۵- جمع‌بندی

۵-۱- نتیجه‏گیری

۵-۲- بحث

۵-۳- كاربردهای مدیریتی

۵-۴- پیشنهادات تحقیقاتی

۶- پانویسها

۷- منابع و مآخذ


دانلود این فایل :

مشاهده بیشتر
دوره آموزشی بال پرواز کارآفرینی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا