فایل ناب

طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع

طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع

دسته: حسابداری
بازدید: ۱ بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: ۳۸ کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: ۱۹

مقدمه
بهره وری اگرچه از دیرباز برای انسانها آشنا بوده است، لیكن مطالعات مرسوم و علمی درخصوص بهره وری مربوط به گذشته نزدیك می باشد
هرچند اولین تلاش علمی در جهت معرفی بهره وری از قرن ۱۸ توسط آدام اسمیت در كتاب ثروت ملل آغاز شد و بهره وری را تقسیم كار برای افزایش كارآیی نام برد، لیكن امروزه بهره وری از یك سنجش صرفاً كمی و داشتن یك معیار یا محك جل

قیمت فایل فقط ۱,۵۰۰ تومان

طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع

مقدمه : ۳

روش اجرا : ۴

یافته ها: ۴

نتیجه گیری: ۶

طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملكرد ۷

چکیده: ۸

مقدمه : ۹

عمده ترین وظایف این شقه از مدیریت را خبرگان فن چنین دانسته اند : ۹

مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی : ۹

بخشهای مشمول مدیریت منابع انسانی : ۹

۱٫  طراحی و تجزیه و تحلیل ساختار سازمانی و مشاغل. ۱۰

شکل ۱ – ارتباط تجزیه و تحلیل و ساختار سازمانی. ۱۱

روند فرایند تجزیه و تحلیل شغل : ۱۲

تفکر سیستمی در طراحی ساختار سازمانی : ۱۲

طراحی شغل: ۱۳

در وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی چهار گروه شغلی تعریف شده اند : ۱۳

جدا سازی آموزش از درمان بیماران :.. ۱۴

بحثی نوین در روشهای هدف گذاری : ۱۵

آموزش و بهسازی نیروی انسانی : ۱۵

روشهای شناخت نیازهای آموزشی : ۱۷

فواید برنامه ریزی آموزش : ۱۸

بهسازی نیروی انسانی : ۱۸

۴– مدیریت عملکرد: ۱۹

روند ارزیابی عملکرد به نحو ذیل است ،در حقیقت ارزیابی عملکرد با این تعریف ،امری ضروری جهت مدیریت عملکرد کارکنان است: ۲

شاخصها ( معیارها )ی عملکردی : ۳

خصوصیات یک روش ارزشیابی مناسب : ۶

نظام حقوق و دستمزد : ۷

حفظ و نگهداری نیروی انسانی : ۹

جابجایی و ترک کارکنان : ۱۲

۸ .  روابط کار. ۱۳

نظامهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی. ۱۴

مراحل ایجاد یک سیستم اطلاعاتی منابع انسانی: ۱۵

E-HRM  : ۱۵

Book References. 16

Internet References. 16

مراجع فارسی. ۱۹

قیمت فایل فقط ۱,۵۰۰ تومان

دانلود این فایل :

مشاهده بیشتر
دوره آموزشی بال پرواز کارآفرینی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا