جم فایل

تحقیق فساد اداري – مالی

تحقیق عوامل سازماني و مديريتي موثر بر فساد اداري – مالي در سازمان‌هاي دولتي، این فایل با فرمت Word، با حجم ۳۱ صفحه و قابل ویرایش می باشد

بخشی از متن:

فصل اول که به كليات پژوهش اختصاص يافته، درصدد تدوين چهارچوب لازم براي ورود به پژوهش و به تصوير کشيدن کليات آن مي‌باشد. در اين راستا با تشريح بيان مساله، موضوع فساد اداري – مالي معرفي شده و دغدغه‌هاي اصلي و مساله پژوهشي که محقق را وادار به جستجو و انجام پژوهش حاضر نموده است، تشريح گرديده است. بر اين اساس آنچه مدنظر به عنوان دغدغه اساسي مطرح بوده است، گام برداشتن در حوزه عوامل مديريتي و سازماني موثر بر فساد اداري – مالي و گشودن دريچه‌اي نو براي مديران سازمان‌ها جهت درک بيشتر مصاديق و عوامل موثر و بازدارنده از فساد اداري – مالي و رابطه فيمابين و تاثير و تاثرات آن‌ها در درون سازمان‌ها از طريق مدل‌سازي اين روابط مي‌باشد تا با فهم عوامل موثر و بازدارنده از فساد، راهکارهاي لازم جهت پيشگيري يا مبارزه با فساد اداري – مالي در سازمان‌هاي دولتي به دست آيد.

چکیده:

فساد اداري- مالي طبق تعريف سازمان شفافيت بين المللي آن دسته از فعاليت‌هاي کارکنان و مسئولان دولت را شامل مي‌شود که اولاً به منافع عمومي لطمه بزند و ثانياً هدف از انجام آن، رساندن فايده به عامل (کارمند اقدام کننده) يا به شخص ديگر باشد. تحقيقات متعددي توسط محققين در خصوص تبيين عوامل موثر بر فساد و ارائه نظريات مختلف صورت گرفته است، ولي بسياري از آن‌ها از ابعاد جامعه‌شناختي، روانشناختي، حقوقي، سياسي و اقتصاد جامعه به تبيين موضوع پرداخته و بررسي‌هاي انجام شده در خصوص عوامل درون‌سازماني موثر بر فساد اداري – مالي در مقايسه با آن‌ها محدود است.پژوهش حاضر نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، وهمانگونه که فساد اداری -مالی باعث زیر سؤال رفتن عدالت، مسئولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود هدف از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی برای کاهش فساد در سازمان های دولتی می باشد.بررسی ریشه¬های فساد اداری ما را به دلایلی رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در بستر آن عوامل انسانی جرات می¬یابند تا به راحتی با سوءاستفاده از موقعیت شغلی ایجاد شده،دست به اقداماتی بزنند که در پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم فرد یا گروهی به آسانی پایمال یا به ناحق به دیگری واگذار شود.حال میتوان این نتیجه را گرفت که پيشگيري از تخلفات سازماني زيربنا و مقدمه سالم سازي محيط سازماني است و عوامل مختلفي در سالم سازي محيط سازماني تأثير دارد که يکي از اساسي ترين آنها توجه به عوامل انسانی و مدیریتی است و علت آن اين است که محور و قالب سالم سازي سازمان، انسانهاي سازماني هستند. بنابراين اگر انسانهاي سازمان سالم و پرورش يافته گردند، کار سالم سازي محيط سازماني سريعتر انجام ميشود و بصورت يک فرآيند مداوم در مي آيد.

این تحقیق شامل مباحث زیر می باشد:

چكيده

مقدمه

۱-بيان مساله

۱-۱) تبيين مفهوم فساد و تعاريف و ابعاد آن از نظر محققين

– نقض (تخطي از) هنجارها

– سوء‌استفاده از قدرت

– پنهان‌كاري

۲-۱) رويکردها و نظريات متعدد و اختلاف نظر موجود در بين انديشمندان

۳-۱) مصاديق و پيامدهاي متعدد فساد

۴-۱) پژوهش‌هاي انجام شده و دغدغه موجود در انجام پژوهش حاضر

الف) تحليل تاريخي فساد اداري – مالي

ب) پيامدهاي فساد اداري – مالي

ج) لزوم آسيب‌شناسي پديده فساد اداري – مالي با رويكرد پيشگيري

د) اهميت پيشگيري و مبارزه با فساد اداري – مالي در ايران

اهداف پژوهش

۲- ادبيات و مباني نظري پژوهش

بخش اول: بررسي تعاريف و مصاديق فساد اداري – مالي
تعريف فساد اداري – مالي

تخلفات اداري

مصاديق فساد اداري – مالي

مصاديق تخلف اداري

مصاديق فساد اداري

بخش دوم: ديدگاه‌هاي نظري و رويکردهاي تئوريک در مورد فساد

ديدگاه اخلاق‌گرايان

ديدگاه کارکردگرايان

سؤال‌هاي پژوهش

بحث و نتيجه‏ گيري

دانلود این فایل :

گرد آوری : DownloadsFile.ir

مشاهده بیشتر
دوره آموزشی بال پرواز کارآفرینی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا