نیکان لینک

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان

دانلود ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت: سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع) به همراه منابع،
در قالب word و در ۴۱ صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل دوم:‌ ادبيات موضوع
بخش اول:‌ ارزيابي عملكرد
۱- تعريف ارزيابي عملكرد
۲- تاريخچه ارزشيابي
۳- فلسفه ارزشیابی
۴- ماهيت و ضرورت ارزيابي عملكرد 
۵- نگرش به ارزيابي عملكرد
۶- مراحل فرايند سيستم ارزيابي عملكرد
۷- عوامل موثر در انتخاب نوع سيستم ارزيابي عملكرد
۸- خطاهاي ارزشيابي
۹- روشهاي ارزيابي عملكرد
۱۰- موانع استفاده از روشهاي ارزيابي عملكرد
۱۱- مشخصات و ويژگيهاي يك سيستم ارزيابي عملكرد
۱۲- ارزشيابي در اسلام
۱۳- اصول ارزشيابي در اسلام

بخش دوم: اثر بخشي
۱- مقدمه
۲- تعاريف اثر بخشي
۳- عوامل تعيين كننده اثر بخشي كار
۴- مدل هاي اثر بخشي از ديدگاه صاحبنظران
۵- عوامل موثر اثر بخشي سازمان
۶- شاخص ها و روش هاي سنجش اثر بخشي
۷-  شاخص هاي اثر بخشي سازمان
۸- پيشينه مطالعاتي موضوع تحقيق


بخشی از متن:
بخش اول: ارزيابي عملكرد:
۱- تعريف ارزيابي عملكرد:
به منظور درك صحيح از هر پديده يا موضوع لازم است مفهوم آن تعريف شود تا درك صحيح و فهم مشترك نسبت به موضوع حاصل گردد.

سيستم ارزشيابي عملكرد يك سيستم مرحله اي بوده كه داراي يك رابطه تعاملي دو طرفه است مراحل اين سيستم عبارت اند از:

الف – مشخص نمودن ارزشيابي كننده و ارزشيابي شونده
ب – زمان بندي ارزشيابي
ج – جمع آوري و گردآوري اطلاعات
د – تعيين روش هاي مختلف
هـ – تعيين روش هاي اندازه گيري

دانلود این فایل :

گرد آوری : DownloadsFile.ir

مشاهده بیشتر
دوره آموزشی بال پرواز کارآفرینی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا